Después de semanas de expectativa, el Senado aprobó por unanimidad la reforma que reducirá la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. El dictamen ya fue enviado a la Cámara de Diputados y, de concretarse, cambiará la forma en que millones de personas trabajan en el país.
La reducción no será inmediata. El plan establece una aplicación gradual que comenzará en 2027 y concluirá en 2030.
Así quedará la jornada laboral en México
2027: 46 horas semanales
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Uno de los puntos que más dudas generaba ya quedó aclarado: no habrá reducción de salario, sueldos ni prestaciones.
¿Qué pasará con las horas extra?
La reforma mantiene reglas claras:
Por cada seis días trabajados, habrá al menos un día de descanso con salario íntegro.
Las horas extra se pagarán al 100% adicional sobre el salario normal.
El trabajo extraordinario voluntario no podrá exceder 12 horas a la semana.
Si se supera ese límite, el pago deberá ser del 200% adicional.
Menores de 18 años no podrán realizar horas extra.
¿Qué significa esto para trabajadores y empresas?
De aprobarse definitivamente, México se sumará a la tendencia internacional de reducir la jornada laboral para mejorar la calidad de vida sin afectar ingresos. Sin embargo, el debate ahora se trasladará a la Cámara de Diputados, donde se definirá el futuro inmediato de la reforma.
La pregunta que muchos ya se hacen es clara: ¿están listas las empresas para una jornada de 40 horas?
